|
|
Fenomén feminizácie v prostredí zdravotníctva
Kirsch, Stela ; Bosá, Monika (vedoucí práce) ; Klokočková, Šárka (oponent)
Predložená diplomová práca sa zameriava na identifikovanie rodovo podmienených špecifík v zdravotníctve, konkrétne vo výseku managementu zdravotníckej inštitúcie ako starostlivej inštitúcie. V teoretickej časti sme vymedzili pojem feminizmu a predstavili sme feministické stanoviská. Predstavili sme problematiku gendru a opísali sme medicínu ako feminizované prostredie. Zamerali sme sa aj na legislatívne vymedzenie práce v zdravotníctve z hľadiska managementu a v neposlednom rade sme definovali stereotypy. V uskutočnenom kvalitatívnom výskume sme pomocou neštruktúrovaných rozhovorov so zdravotníckymi profesionálkami (zdravotnými sestrami a lekárkami) z Českej a Slovenskej republiky, skúmali rodovo podmienené špecifiká v zdravotníctve. Z výskumu vyplynulo, že v zdravotníctve sa rodové špecifiká objavujú, a to v oblasti deľby práce, vplyvov na výber zamestnania, rovnosti a nerovnosti, výberu pozície a v oblasti poskytovania starostlivosti. V závere práce prinášam odporúčania na využívanie nástrojov managementu ako prostriedkov k prekonávaniu bariér rovnosti v kontexte starostlivej inštitúcie. Kľúčové slová Feminizmus, fenomén feminizácie, zdravotníctvo, žena, gender, starostlivá inštitúcia, management, rodovo podmienené špecifiká, zdravotnícky profesionál, zdravotná sestra, lekárka.
|
|
| |
|
|
Fenomén feminizácie v prostredí zdravotníctva
Kirsch, Stela ; Bosá, Monika (vedoucí práce) ; Klokočková, Šárka (oponent)
Predložená diplomová práca sa zameriava na identifikovanie rodovo podmienených špecifík v zdravotníctve, konkrétne vo výseku managementu zdravotníckej inštitúcie ako starostlivej inštitúcie. V teoretickej časti sme vymedzili pojem feminizmu a predstavili sme feministické stanoviská. Predstavili sme problematiku gendru a opísali sme medicínu ako feminizované prostredie. Zamerali sme sa aj na legislatívne vymedzenie práce v zdravotníctve z hľadiska managementu a v neposlednom rade sme definovali stereotypy. V uskutočnenom kvalitatívnom výskume sme pomocou neštruktúrovaných rozhovorov so zdravotníckymi profesionálkami (zdravotnými sestrami a lekárkami) z Českej a Slovenskej republiky, skúmali rodovo podmienené špecifiká v zdravotníctve. Z výskumu vyplynulo, že v zdravotníctve sa rodové špecifiká objavujú, a to v oblasti deľby práce, vplyvov na výber zamestnania, rovnosti a nerovnosti, výberu pozície a v oblasti poskytovania starostlivosti. V závere práce prinášam odporúčania na využívanie nástrojov managementu ako prostriedkov k prekonávaniu bariér rovnosti v kontexte starostlivej inštitúcie. Kľúčové slová Feminizmus, fenomén feminizácie, zdravotníctvo, žena, gender, starostlivá inštitúcia, management, rodovo podmienené špecifiká, zdravotnícky profesionál, zdravotná sestra, lekárka.
|
|
|
Nudging v zdravotníctve - cesta k vyšším mieram očkovania?
Turányi, Samuel ; Chytilová, Helena (vedoucí práce) ; Fidler, Armin (oponent)
Diplomová práca skúma vplyv konceptu Nudging na vývoj miery očkovania proti osýpkam, s využitím poznatkov behaviorálnej ekonómie. V teoretickej časti je načrtnutý konceptuálny prehľad behaviorálnej ekonómie a jej príspevkov k ekonómii zdravotníctva. Rozvinuté sú tiež príklady priameho aplikovania Nudgingu a behaviorálnych prvkov na zdravotníctvo, s hlavným zameraním na problematiku očkovania. V analytickej časti sú porovnávané Rakúsko a Česká republika a tiež ich regióny Vorarlberg, Praha a Juhočeský kraj. Miery očkovania získané z údajov od súkromných inštitúcií ako aj verejne dostupných sekundárnych zdrojov boli porovnané pomocou dokumentačnej komparatívnej analýzy. Stanovené boli dve hypotézy: (1) Český systém povinného očkovania proti osýpkam bol historicky účinnejší než rakúsky opt-in systém a (2) Architektúra voľby mala významný vplyv na mieru očkovania. Žiadna z týchto hypotéz nebola vyvrátená. Výskum bol zúžený výhradne na osýpky z dôvodu dostupnosti údajov. V záverečnej časti boli vyhodnotené výsledky výskumu a následne boli navrhnuté odporúčania k očkovacej stratégii. Tie vychádzali z typu očkovacieho systému, stimulov, behaviorálnych ako aj historických faktorov, či aspektov konceptu Nudging ako tlaku okolia, efektu rámcovania, primingu, averzii voči strate či troch heuristík.
|
|
|
IT SOLUTIONS FOR EFFECTIVE HEALTHCARE MANAGEMENT
Šebej, Matej ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Antonovič, Vladan (oponent)
Práca spracováva tému implementácie a použitia business intelligence softwaru QlikView vo vybraných nemocniciach. Zámerom bolo zistiť, akým spôsobom je softvér používaný v nemocniciach, aké kľúčové ukazovatele výkonnosti sú pomocou tohoto software sledované a aké by mohli byť príležitosti pre jeho ďalšie využitie vo vybraných zariadeniach. Výsledky ukazujú, že softvér výrazne zvýšil efektivitu práce a že prispieva k efektívnejšiemu riadeniu nemocnice. Výskum tiež potvrdil, že iba používanie takéhoto softvéru samo o sebe pomôže zlepšiť celkový zlý stav slovenských systému zdravotníctva - ale v prvom rade musia byť aplikované systematické opatrenia, ako je napríklad implementácia systému DRG, aby prišlo k zlepšeniu celkového stavu zdravotníctva na Slovensku.
|
host ::
RSS.